Poco conocidos hechos sobre resolucion 0312 de 2019 suin.
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¿Una empresa de 5 trabajadores cuenta con la disciplina o el conocimiento necesario, por ejemplo para evaluar cada capacitación?
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Núúnico de casos nuevos de enfermedad profesional en una población determinada en un período de tiempo
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o SST. con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Gobierno de SST.
Solicitar el documento en resolucion 0312 de 2019 que es el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.